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公務員、事業單位考試的區別

發布者: 發布時間:2017/10/23 15:22:19

不論是參加公務員考試,還是參加事業單位考試,都可以進入體制,獲得編制。公務員考試與事業單位考試可以從以下方面區別: 

01  發起機構不同

公務員:

國家:中組部和人力資源社會保障部。

地方:省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求事業單位考試發起機構是:各用人單位的人力資源社會保障部門。

事業單位:

各用人單位的人力資源社會保障部門。

02  筆試組織實施機構不同

公務員:

人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業單位:

用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施。

03  待遇方面

公務員:

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,并根據國家財政狀況進行調資。

事業單位:

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種:一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款,像林業局;一種是差額的,國家給幾個百分點,然后自己單位給你發幾個百分點,像公立醫院。一種就是國家只管編制和政策,不管工資,像一些博物館。

04 舉辦考試的統一性不同

公務員:

每年一次,各省、市一般每年招考一次,有的2次,警察招考可能單獨舉辦。

事業單位:

無全國招考,多為全市和縣級統一招考,一般是各個單位發公告招考。

05 筆試考試科目不同

公務員:

筆試國家均只考行測、申論,個別省有公基和專業課,警察加體能測試和心理測驗。

事業單位:

一般考公共基礎知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。樂山事業單位和四川省直屬一樣,考綜合知識;教師和醫療衛生考專業知識;

 06 成績計算方法不同

公務員:

會設置總分最低線,個別設單科最低線。

事業單位:

考試筆試和面試基本上各占一半,有的四六開,一般無最低分數線。

07 面試考試組織方式不同

公務員:

由人力資源社會保障部通知用人單位,北京市考試:市人力資源社會保障局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)。

事業單位:

在人力資源社會保障機構指導下自己組織。

08 上報職位需求不同

公務員:

考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。

事業單位:

考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定,報上級主管部門批準。

  09 晉升途徑

公務員走的是級別晉升,事業編則走的是職稱晉升。從國家的機構之間的管理上來講,事業單位大多是參照公務員管理,所以在發展和晉升上,和公務員并沒有本質上的區別。特別管理類崗位,更是和公務員崗位幾乎完全一樣。專技類崗位也有自己成熟的等級晉升方案。

所以在選擇的時候,如果是同一單位的公務員編和事業編的話,要考慮以下幾個要素:

1)自己的性格和能力側重

2)自己野心是什么

3)自己的家庭背景

4)自己的專業